Neue Fachkräfte und Azubis in nur 3 bis 5 Wochen — mit bewährten Systemen und schriftlicher Garantie.
FachkraftFair macht Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo sich qualifizierte Fachkräfte täglich aufhalten. Wir gewinnen für Sie die Menschen, die wirklich passen — und bleiben. Vom Azubi bis zur Führungskraft, im gesamten DACH-Raum. Fair im Umgang, transparent in den Konditionen, verbindlich im Ergebnis.
Über 500 Unternehmen aus Lebensmittelindustrie, Einzelhandel & Mittelstand vertrauen uns
Von der eigenen Recruiting-Technologie über die Arbeitgebermarke bis zur nachhaltigen Bindung. Jeder Baustein greift in den nächsten und zahlt auf ein Ziel ein: die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.
Unsere eigene, datengetriebene Recruiting-Engine begleitet jede Position ganzheitlich — von der ersten Ansprache über die Vorqualifizierung bis zur Einstellung. Systematisiert, mehrstufig, jederzeit transparent.
→ Der technologische Vorsprung hinter allem.Wir positionieren Ihr Unternehmen dort, wo sich regionale Fachkräfte täglich aufhalten — mit performanten Kampagnen auf den Plattformen mit der höchsten Relevanz. So erreichen wir auch die, die über klassische Portale nie sichtbar werden.
→ Sichtbar werden, wo Ihre Bewerber sind.Wir bearbeiten und qualifizieren Kandidaten vor, damit Sie den geeigneten Bewerber schnell auswählen und einstellen — ohne hunderte Profile sichten zu müssen.
→ Nur passende Gespräche für Sie.Neue Mitarbeiter strukturiert einarbeiten und systematisch schulen — und die Belegschaft nachhaltig binden. Denn Fluktuation ist eines der größten Probleme des Mittelstands.
→ Aus Einstellungen werden Stammkräfte.Planbare Mitarbeitergewinnung und strategisches Umsatzwachstum — auf Ihre Ziele, Prozesse und Ihren Betrieb zugeschnitten. Praxiswissen aus über neun Jahren mit KMU und Weltmarktführern.
→ Wachstum über das Recruiting hinaus.Der Fachkräftemangel bedeutet nicht das Fehlen von Fachkräften, sondern ihre Knappheit — und fehlende Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Genau hier setzt unser System an: Es verbindet die Reichweite performanter Kampagnen mit einer Tiefe der Zielgruppen-Ansprache, die einzelne Plattformen nicht leisten — und macht aus Reichweite messbar passende Einstellungen.
Ein klar getakteter Prozess — Sie wissen jederzeit, woran wir gerade arbeiten und was als Nächstes kommt.
Im kostenlosen Erstgespräch verstehen wir Ihr Unternehmen, die offene Position und Ihre Zielgruppe — und prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Tag 1–3Employer-Media, Anzeigen und Kampagnen werden aufgesetzt und sauber im FachkraftFair OS verankert.
Woche 1Die multidimensionale Ansprache läuft an. Kandidaten werden automatisch vorqualifiziert, bevor sie zu Ihnen kommen.
ab Woche 2Sie führen nur noch passgenaue Gespräche und stellen die Fachkraft ein, die wirklich zu Ihnen passt.
Woche 3–5Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir erreichen die Fachkräfte, die Sie sonst nie sehen würden.
Zusammen mit unseren Partnern durften wir bereits viele Erfolge feiern — quer durch Metzgereien, Einzelhandel, Produktion und Handwerk.
Seit Beginn der Zusammenarbeit — heute Vorreiter für digitales Recruiting in der Region.
Über 200 Bewerbungen in wenigen Wochen und ein mobil-optimierter Bewerbungsprozess.
Viele Bewerbungen schon nach wenigen Tagen — „unser letzter Rettungsanker".
Über 60 Bewerbungen in wenigen Wochen — Verkauf, Produktion und Kommissionierung.
Planbare Besetzung mehrerer Abteilungen im Lebensmitteleinzelhandel.
Anlagenmechaniker und Azubis trotz leergefegtem Markt — „ohne die Zusammenarbeit wäre der Umsatz rückläufig geworden".
Echte Rückmeldungen aus laufenden und abgeschlossenen Mandaten — quer durch Branchen und Positionen.
Über 50 Einstellungen seit Beginn der Zusammenarbeit. Wir sind heute Vorreiter für digitales Recruiting in der Region — und haben dank des Systems deutlich weniger administrativen Aufwand.
Mehr als 25 Einstellungen innerhalb von drei Monaten und über 200 Bewerbungen in wenigen Wochen. Endlich ein systematisierter Prozess statt qualitativ mangelhafter Bewerbungen.
Die Zusammenarbeit war unser letzter Rettungsanker. Nach wenigen Tagen kamen die ersten Bewerbungen, in drei Monaten über 15 Einstellungen — mit einem endlich mobil-optimierten Prozess.
Unsere Beratungs- und Betreuungsleistungen für die Personalgewinnung werden auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten. Die Kosten beginnen in der Regel bei 2.500 €. Im kostenfreien Erstgespräch finden Sie unverbindlich heraus, wie hoch die Investition für eine individuelle Betreuung Ihres Unternehmens ist.
Der Fachkräftemangel bedeutet nicht das komplette Fehlen von Fachkräften, sondern ihre Knappheit. Das eigentliche Problem liegt oft in der fehlenden Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Durch unsere Kampagnen erreichen wir auch diejenigen, die momentan nicht aktiv suchen, aber bei einem passenden Angebot offen für eine neue Herausforderung wären.
Der entscheidende Schritt ist, dort zu werben, wo sich Ihre potenziellen Bewerber täglich aufhalten. Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Radiowerbung haben an Wirkung verloren. Über gezieltes Marketing auf den relevanten Plattformen erreichen wir Kandidaten, noch bevor sie aktiv auf Jobsuche gehen — und rücken Ihr Unternehmen früh ins Blickfeld.
Ja. Bei uns hat noch niemand für die Strategieberatung gezahlt und das bleibt auch so. In einem unverbindlichen Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und bewerten, ob Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit unseren Systemen neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Vereinbaren Sie Ihr unverbindliches Erstgespräch und entdecken Sie unsere mehrfach bewährten Systeme. Unverbindlich, konkret, auf den Punkt.
